Le master 2 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
d'Orléans
Une double formation :
Cette formation est l'une des rares en France à former des étudiants compétents à la fois en Droit Social et en Gestion des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, management et psycho-sociologie, restructurations, diversité...).
Ainsi, à l'issue de la formation vous aurez acquis une dualité de compétence et vous serez capable de :
- participer à la gestion des ressources humaines d'une entreprise ou d'une collectivité territoriale
- maîtriser des concepts juridiques et des pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail.
Un large domaine d'activité envisageable :
- superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, expatriation et détachement, temps de travail, parcours individuels de formation, rémunération).
- gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
- gérer l'évolution des emplois et des carrières. Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail.
- mettre en place les procédures disciplinaires.
- élaborer et assurer le suivi d'un plan de sauvegarde pour l'emploi.
- veiller au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
- prévenir et participer à la résolution d'un conflit collectif.
- prévenir et lutter contre les formes de discriminations, de harcèlement et de violence au travail.
- préparer, participer et /ou conduire une négociation collective.
- veiller à l'application du Code du Travail et des conventions collectives dans l'entreprise et des instructions du chef d'entreprise.
- préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel.
- participer au suivi de l'application des normes de responsabilité sociale dans l'entreprise.
- assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Contrôle des connaisances :
| Semestre 3 |
ETCS | CM | TD |
| UE 31 Cours de droit social - Nouvelles formes contractuelles d'emploi - Droit social des entreprises en restructuration |
7 |
40 20 20 |
|
|
UE 32 Séminaires de droit social |
7 |
30 6 6 6 6 6 |
|
| UE 33 Cours de GRH - Gestion des compétences - Gestion de la crise dans l'entreprise |
7 |
40 20 20 |
|
| UE 34 Séminaires de GRH - Pratique de la négociation collective - Méthodes et politiques de recrutement - Gestion opérationnelle d'un plan de sauvegarde pour l'emploi - Audit social et juridique - Gestion de la mobilité internationale |
6 |
36 12 6 6 6 6 |
|
| UE 35 Langue vivante étrangères |
3 | 15 | |
| Atelier de techniques d'emploi - CV - Lettre de motivation - Entretien et recrutement Atelier d'initiation à la recherche documentaire |
2h30 2h30 2h30 2h30 |
||
| TOTAL SEMESTRE 3 | 30 | 146 | 25h |
| Semestre 4 | ECTS | CM | TD |
| UE 41 Cours: Droit social communautaire (cours mutualisé): |
4 |
20 |
|
| UE 42 Séminaires thématiques Droit Social: -Durée et aménagement du temps de travail - Détachement et expatriation du salarié - Vie personnelle et vie professionnelle - Représentation collective dans l'entreprise - Statut protecteur des resprésentants du personnel - La protection sociale - Modes de rupture du contrat de travail (hors licenciement) - Contentieux de la Sécurité Sociale |
4 |
51 9 6 6 6 6 6 6 6 |
|
| UE 43 Cours de GRH: Politique des rémunération et gestion de la masse salariale |
4 |
20 |
|
| UE 44 Séminaires thématique GRH: - Gestion informatique des ressources humaines - Communication interne - Satisfaction, motivation, et implication dans le travail - Responsabilité sociale d'entreprise - Risques professionnels - Formation professionnelle continue - Management |
6 |
66 6 6 6 4 12 12 20 |
|
| UE 45 Langue vivante étrangère |
3 | 15 | |
| UE 46 Projet collectif | 4 | 100 | |
| UE 47 Stage ou apprentissage | 5 | ||
| TOTAL SEMESTRE 4 | 30 | 157 | 115 |
| TOTAL GENERAL | 60 | 303 h | 137h30 |
