Le Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
Formation en Apprentissage
Le master 2 DS-GRH est ouvert à l'apprentissage depuis 2008. L'un des enjeux de ce Master est de former des futurs professionnels. L'apprentissage permet d'avoir une approche pratique du Droit social et des Ressources Humaines.
Cette année, 90% des étudiants suivent la formation en apprentissage. cet apprentissage peut être effectué dans différentes structures et les missions sont elles aussi diverses et variées.
La minute de l’apprentissage : quels avantages pour les futurs apprentis ?
Corinne REULIER CFA IURC
Les conditions pour devenir apprentis:
L'apprentissage est une formation en alternance.
Celui-ci associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d'apprentis (CFA). En ce qui concerne le master 2 le CFA compétent est le CFA IURC (centre de formation des apprentis inter-université de la région centre).
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.
Les plus de 25 ans peuvent entrer en apprentissage sous certaines conditions, en particulier pour les jeunes handicapés.
La rémunération des apprentis:
En ce qui concerne les étudiants de master 2, leur année d'apprentissage sera considéré comme une année deuxième année.
Ainsi la rémunération pour un étudiant de plus de 21 ans qui effectue son apprentissage sera:
- dans le secteur privé de 819,70€
Le statut de l'apprenti:
L’apprenti est un salarié rémunéré qui bénéficie de la législation sociale et qui alterne formation Universitaire et Professionnelle.
Il a une carte d’étudiant mais n’a pas le droit à la bourse Universitaire ni aux logements du CROUS.
En ce qui concerne la sécurité social:
L'apprenti rentre sous le régime de la sécurité social général des salariés et n'a donc plus à payer la sécurité sociale étudiante. il doit donc dès la signature du contrat d'apprentisse, prendre contact avec la CPAM pour ouvrir ses droits.
Les recherches du contrat d'apprentissage:
Ces recherches doivent être effectuées personnellement par l'étudiant. Chacun des étudiants retenus pour le master 2 devra avoir trouvé un apprentissage au plus tard le jour de la rentrée scolaire.
Au niveau de la fac il existe un Pôle apprentissage afin de vous aider dans vos recherches une fois que vous êtes admis dans le master et pour vous informer sur tout ce qui concerne l'apprentissage.
La référente apprentissage pour le master 2 DSGRH est:
Fanny BROSSILLON
Tél. : 02 38 49 48 49
fanny.brossillon@univ-orleans.fr
Les guides pratique:
Le CFA IURC met à votre disposition des guides pratiques afin de vous informer sur les différentes aides offertes aux apprentis. Deux autres guides sont mis en place (le guide de l'employeur et le guide de l'étudiant). Ces documents vous permettent de prendre connaissance des avantages de l'apprentissage pour l'apprenti mais aussi pour l'employeur. Ces guides sont utiles car il existe encore des entreprises qui ne connaissent pas l'apprentissage au niveau master et ces informations peuvent les inciter à recruter des apprentis. il est donc utile d'apporter le guide de l'employeur lors d'un entretien pour un poste d'apprenti.
Aides aux apprentis |
Guide de l'apprenti
|
Guide de l'employeur |
